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Devant un rendement insatisfaisant... Peut-on exiger une démission sans recours possible?
René Dupuis*, CRHA, est conseiller en ressources humaines dans une grande entreprise. Seul employé en ressources humaines, il doit régulièrement argumenter avec la direction pour faire valoir ses opinions. Aujourd’hui, il fait face à une situation délicate. Josée, une employée ayant une douzaine d’années d’ancienneté, ne répond pas aux besoins opérationnels de l’entreprise. Actuellement en congé de maladie, Josée a reçu quelques avertissements qui sont inscrits dans son dossier. La direction demande à René de la convoquer pour lui faire signer une lettre de démission dans laquelle elle refusera tout recours. René se demande s’il doit refuser de se plier à cette exigence de la direction. * Nom fictif